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解除勞動(dòng)合同通知書

李一道先生：

根據(jù)公司考勤記錄及核實(shí)，您自2025年01月21日起至2025年02月14日期間（共計(jì)15個(gè)工作日），在未向公司提交任何請(qǐng)假申請(qǐng)或說(shuō)明正當(dāng)理由的情況下，未到崗履行工作職責(zé)，已構(gòu)成連續(xù)曠工。

一、事實(shí)與依據(jù)

1. 曠工事實(shí)：

• 根據(jù)《員工考勤記錄》（附件1），您累計(jì)曠工15個(gè)工作日（不含周末及法定節(jié)假日）。

• 公司于2025年01月26日通過(guò)公司官網(wǎng)發(fā)布《返崗催告函》（附件2）通知您返崗并說(shuō)明曠工原因，但您未予回應(yīng)。

2. 制度依據(jù)：

• 您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》第十一條第（1）、（4）、（7）、（8）、（9）項(xiàng)明確規(guī)定：“連續(xù)曠工3日以上或累計(jì)曠工5日以上，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。”

3. 法律依據(jù)：

• 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

二、解除決定

基于上述事實(shí)及法律規(guī)定，公司決定：
自本通知發(fā)布之日起，正式解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，并保留一切追究法律責(zé)任的權(quán)利。

三、后續(xù)事項(xiàng)

1. 離職手續(xù)：

• 請(qǐng)您于收到本通知后3個(gè)工作日內(nèi)至公司人事部辦理以下手續(xù)：
  （1）工作交接；
  （2）返還公司財(cái)物（含工牌、辦公設(shè)備、公司鑰匙等）；
  （3）簽署《離職證明》。

• 逾期未辦理，視為自動(dòng)放棄未結(jié)薪資的相關(guān)全部權(quán)益。

四、權(quán)利告知

如您對(duì)本決定有異議，可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在收到本通知后3個(gè)月內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

附件：

1. 員工考勤記錄（2025年02月）

2. 上下班打卡_日?qǐng)?bào)_20250101-20250131.xlsx

3. 返崗催告函（在公司官網(wǎng)通知公告查看）

解除勞動(dòng)合同書 公司文件

解除勞動(dòng)合同通知書.pdf

青海國(guó)德招標(biāo)代理有限公司
日期：2025年02月14日